Mapa Mental Sobre Las Fuentes Y Medios De Reclutamiento De Personal
En el mundo laboral actual, el reclutamiento de personal es una de las tareas más importantes para cualquier empresa. La elección de los medios o fuentes de reclutamiento adecuados puede marcar la diferencia entre encontrar al candidato perfecto y tener que conformarse con alguien que no cumple con los requisitos necesarios. En este artículo, exploraremos diferentes fuentes y medios de reclutamiento de personal a través de un mapa mental.
Fuentes de reclutamiento
Las fuentes de reclutamiento son los lugares o canales a través de los cuales se buscan candidatos para un puesto de trabajo. Estas pueden ser internas o externas.
Fuentes internas
Las fuentes internas son aquellas que se encuentran dentro de la propia empresa. Algunos ejemplos de fuentes internas de reclutamiento son:
- Programas de referidos: se incentiva a los empleados actuales a recomendar a amigos y familiares para cubrir una vacante.
- Reubicación de personal: se busca llenar una vacante con un empleado que ya trabaja en la empresa, pero en otro departamento o área.
- Promoción interna: se busca llenar una vacante con un empleado que ya trabaja en la empresa, pero en un puesto de menor responsabilidad.
Fuentes externas
Las fuentes externas son aquellas que se encuentran fuera de la propia empresa. Algunos ejemplos de fuentes externas de reclutamiento son:
- Portales de empleo: páginas web especializadas donde las empresas publican sus ofertas laborales y los candidatos pueden enviar sus currículums.
- Redes sociales: plataformas como LinkedIn, Facebook o Twitter pueden ser utilizadas para publicar ofertas laborales o buscar candidatos.
- Ferias de empleo: eventos en los que las empresas se reúnen para buscar candidatos y los candidatos pueden conocer más sobre las empresas.
Medios de reclutamiento
Los medios de reclutamiento son las herramientas o técnicas que se utilizan para atraer candidatos. Estos pueden ser pasivos o activos.
Medios pasivos
Los medios pasivos son aquellos en los que el candidato no está buscando activamente trabajo, sino que se encuentra con la oferta laboral de forma casual. Algunos ejemplos de medios pasivos son:
- Publicidad en medios de comunicación: anuncios en periódicos, revistas o radio.
- Publicidad en transporte público: anuncios en autobuses, trenes o estaciones de metro.
- Publicidad en la calle: carteles o vallas publicitarias.
Medios activos
Los medios activos son aquellos en los que el candidato busca activamente trabajo. Algunos ejemplos de medios activos son:
- Búsqueda directa: contactar a candidatos que han sido recomendados o que se han encontrado en portales de empleo.
- Headhunting: buscar candidatos en otras empresas que puedan ser adecuados para el puesto.
- Eventos de reclutamiento: como las ferias de empleo mencionadas anteriormente, en las que se puede interactuar directamente con los candidatos.
Conclusiones
Como se puede ver en el mapa mental, existen muchas fuentes y medios de reclutamiento de personal diferentes. Es importante que las empresas elijan las opciones que mejor se adapten a sus necesidades y a las características del puesto de trabajo que quieren cubrir. La combinación adecuada de fuentes y medios de reclutamiento puede asegurar que se encuentre al candidato perfecto para el puesto.
Recuerda que el reclutamiento de personal es una tarea importante y que debe ser llevada a cabo con cuidado y dedicación. ¡Buena suerte en tu búsqueda del candidato ideal!
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